Svenska Teknik&Designföretagen inom Almega Tjänsteförbunden har tecknat avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Sveriges Arkitekter om fortsatt lokal lönebildning utan siffersatta individgarantier. Avtalet ligger på samma nivå som övriga avtal på den svenska arbetsmarknaden.
– Liksom förra avtalet innehåller det nya avtalet ingen siffersatt individgaranti eller centralt fastslagna löneökningar, vi är mycket nöjda med att vi kunnat sluta denna uppgörelse utan hot om konfliktåtgärder, säger Veronica de Bourgh, avtalsansvarig på Svenska Teknik&Designföretagen inom Almega Tjänsteförbunden.
Avtalet bygger, som tidigare avtal, på en löneutveckling utifrån det enskilda företagets marknadsmässiga förutsättningar och medarbetarens individuella prestationer. Det finns således ingen fastslagen nivå för löneökningarna i det centrala avtalet med Sveriges Ingenjörer och Sveriges Arkitekter. Med Unionen gäller dock att om det enskilda företaget och facket lokalt inte kan enas kring löneökningarna träder en så kallad stupstock in på 2,6 procents löneökning, dock utan siffersatt individgaranti.
Förutom överenskommelse om löneökningar innebär avtalet förbättrade möjligheter till provanställningar och av reglerna för överenskommen visstidsanställning som gör det lättare för företagen att tillgodose sina rekryteringsbehov.
Avtalet, som löper mellan den 1 april 2012 – 31 mars 2013, omfattar närmare 32 500 medarbetare på 700 arkitektföretag och teknikkonsultföretag inom bygg- och industrisektorn. Svenska Teknik&Designföretagen representerar nära två tredjedelar av branschens resurser. Svenska Teknik&Designföretagen ingår i Almega och Svenskt Näringsliv.
Källa: Almega.
