Regeringen har i dag beslutat propositionen Soldatanställningar i Försvarsmakten. Lagförslaget innebär att Försvarsmakten från halvårsskiftet ska kunna anställa gruppbefäl, soldater och sjömän med längre tidsbegränsade anställningar.
– Den sista stora pusselbiten i försvarsreformen kommer nu på plats. Det handlar bland annat om soldaters arbetsrättsliga skydd, rätt till ledighet från civil anställning och om anställningstider. Lagen beräknas träda i kraft 1 juli, precis som Försvarsmakten utgått från, säger försvarsminister Sten Tolgfors.
Försvarsmakten ska kunna anställa gruppbefäl, soldater och sjömän med längre tidsbegränsade anställningar:
- Gruppbefäl, soldater och sjömän ska anställas för kontinuerlig eller tidvis (dvs. periodvis) tjänstgöring.
- Anställningstiden kan vara sex till åtta år. Anställningen ska kunna förlängas en gång.
- Den totala anställningstiden får vara högst 16 år, varav högst tolv år som kontinuerligt tjänstgörande.
- Arbetstagaren ska ha rätt till ledighet från sin civila arbetsgivare för tidvis tjänstgöring i Försvarsmakten.
De statliga avtalsparterna ska kunna träffa kollektivavtal som avviker från vissa av lagens bestämmelser. Lagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2012. Utöver förslaget till ny lag redovisar regeringen i propositionen sin syn inom olika näraliggande områden:
- Rekrytering och information
- Anstånd med studier
- Försvarsmakten som arbetsgivare
- Frågor om civilt meritvärde
Regeringen anser också att Försvarsmakten bör överväga att:
- Inrätta särskilda funktioner/enheter för arbetsgivarrelationer och för frågor om civilt meritvärde.
- Inrätta samverkansorgan med det civila samhället – s.k. försvarsmaktsråd – på flera orter över hela landet.
- Initiera en partssammansatt grupp för frågor om sociala villkor för personalkategorin gruppbefäl, soldater och sjömän.
Källa: Försvarsdepartementet
